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“行為安全之星”活動參考方案

發布日間:2019-06-26   瀏覽次數:754

為了切實提高一線作業人員安全意識,規范一線作業人員的安全行為,杜絕現場違章作業,表彰一線作業人員安全行為,激發一線作業人員參與安全生產的積極性,使一線作業人員逐步成長為自覺遵守規章制度、學習安全知識、提高操作技能、懂得自我保護、保障個人行為安全的新時代建筑產業工人,從而降低違章作業行為的發生頻次,能夠及時發現現場安全隱患并落實整改,持續提高現場安全管理水平,營造企業特色安全文化,倡議各會員單位在施工現開展“行為安全之星”活動。制定活動方案,供參考:

一、實施步驟

1、制定“12345”活動開展方式

1)一張卡:“行為安全表彰卡”

2)兩個員:安全聯絡員、安全觀察員。安全聯絡員由項經理擔任;安全觀察員可由安全員、責任工程師、技術管理人員、監理工程師、分包班組長擔任,觀察員總數不少于項目部總人數的5%。班組長觀察員數量不少于觀察員年總數量的20%。觀察員經培訓合格后上崗,觀察員應掌握現場安全生產知識、危險源辨識、分部分項工程安全管理要點、工種操作規程、安全管理制度與規范等。

3)三個工作小組:建立起領導小組、工作小組和監督小組。領導小組負責活動總體統籌;工作小組負責活動總體執行;監督小組負責監督實施過程的合規、合理性。

4)四個步驟:準備、觀察、溝通、分析和反饋。企業要不斷優化和完善“行為安全之星”活動方案,定期總結、凝練、上報工作開展成果。

5)五種行為:將以下五種行為作為觀察評選標準。

自我安全:主動接受安全教育,自覺佩戴個人安全防護用品;遵章守紀,按操作規程進行施工作業,保障個人安全;

他人安全:指出、糾正、制止他人的違章行為,保護他人安全;

環境安全:發現、報告、積極配合消除作業場所安全隱患,保障作業環境安全;

應急得當:出現險情、事故,及時報告并積極有效參與應急救援與處置;

合理建議:提出合理化建議,改善提升班組、項目部安全管理水平。

2、行為安全表彰

1)觀察員在現場察看、詢問查驗一線作業人員的作業行為及班組的管理行為,對滿足“五種行為”之一的作業人員發放“安全行為表彰卡”。

2)表彰數量。每周表彰人員數量應達到周平均作業人數的10%。

3)表彰原則。堅持公平公正原則,堅持正向激勵原則,堅持全面覆蓋原則,堅持對比選優原則。

4)同時符合多種安全行為,經安全負責人審定后的作業人員,可獲得多張“安全行為表彰卡”。

5)對獲得“安全行為表彰卡”的一線作業人員進行公開表揚。

6)建立“安全行為表彰卡”檔案,如實記錄人員姓名、具體行為、工種、班組、所屬分包單位等信息。

3、月度“安全行為之星”評選

1)“安全行為之星”是指堅持遵章守紀、保證行為安全并能夠起到安全示范作用的一線作業人員。

2)每月組織一次“安全行為之星”評選會。當月所有獲得“行為安全表彰卡”的一線作業人員均可參評月度“安全行為之星”評選,評選比例原則上達到獲卡人數的10%(同一人員不宜連續三個月當選),并在月度評選會上公開表彰。

3)對發現重大隱患、避免重大事故損失、對安全管理有重大貢獻的一線作業人員,可一次性發放多張表彰卡,特別突出的,有項目負責人直接確定為月度“安全行為之星”。

4)鼓勵活動開展與信息化有機結合,通過手機APP、網絡平臺等信息化手段,保障“安全行為之星”的公開、公正、公平。

二、活動獎勵與成果應用

1、“行為安全表彰卡”:面額為10元,可兌換獎品或用于食堂就餐、生活區購買日用品,具體見獎勵物品標準。

2、“安全行為之星”:發放獎勵證書,佩戴“安全行為之星”獎牌,并給予300-500元現金或物質獎勵。

3、每季度對遵章守紀、行為規范、活動開展成效突出、獲得“安全行為之星”的班組,評選為“平安班組”,并授予“平安班組”流動紅旗。每年度獲得“安全行為之星”數量最多的分包單位在分包商信用評價體系中加分,并在分包招標中優先選用。

三、否定項

對于已發放表彰卡的作業人員,如當月內發現有以下規定等情況的取消“安全行為之星”評選資格,可根據統計信息順位增補。

1、未經入場安全教育、不參加月度安全教育、不參加早班會活動;

2、特種作業人員無證上崗;

3、未經許可私自拆除圍墻、安全防護設施,違規進行動火作業;

4、不按卸料平臺限載牌要求堆放材料導致卸料平臺超載;

5、高處、臨邊作業未系掛安全帶;

6、擅自挪用消防器材、惡意破壞消防器材;

7、現場發現其他違規、違章行為累計三次及以上。


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